问责是严肃党内政治生活、强化党内监督的重要保障。去年，《中国共产党问责条例》的出台，推动了问责制度化、常态化成为现实。让失责必问成为常态，要问在日常、抓在平时，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，红红脸、出出汗，出了问题严厉问责追责，让党员干部在思想上绷紧责任之弦。

  有权必有责，有责要担当，用权受监督，失责必追究。当前，全面从严治党不断向基层延伸，问责利器作用日益彰显，但基层少数党组织和党员干部对问责的认识仍然存在误区：有的认为出了大问题才值得问责，对日常发现的失职失责细微问题问责不力、流于形式，没有起到应有的震慑作用;有的问责方式单一，一问责就是重处理;有的发现了问题等着纪委来问责，被动问责多，主动较真碰硬问责少……这些问题的存在，直接导致管党治党的压力传导不下去，责任落实上紧下松，从严治党还没有真正严起来、实起来。

  问责是惩戒，更是警醒。问责本身不是目的，不是搞“事后算账”，而是要让大多数党员干部受到触动和警示，切实增强担当精神，牢牢牵住管党治党“牛鼻子”。细读《中国共产党问责条例》，可以看出问责“抓小、抓细”，“抓苗头、抓日常”的趋势，更多体现的是以强化日常问责形成威慑，治病救人、惩前毖后的目的，这与中央监督执纪的“四种形态”一脉相承。因此，问责必须重视党员干部日常生活中的情况，牢牢盯住细微问题，  在党员干部没有“病”的时候就红红脸、出出汗，让党员干部知道自己的社会责任，明确为人民服务的意识，不给违纪违规意识留下空间。问责的方式也有多种，不一定都是组织处理、纪律处分，严肃批评、诫勉谈话同样是问责。问责更不能等着纪委来处理，而要明确权限，主动问责。把监督体现在日常，该批评就批评，该处理就处理，这才是对同志负责，对事业负责。

  基层党委(党组)主要负责人和领导干部作为“关键少数”，要主动承担起全面从严治党政治责任，严格落实问责;要敢于向自己亮剑，把自己作为问责对象，自我警醒，自查不足，带头向失职失责行为叫板。基层各级党组织要加强常态监督，把党内监督与党外监督相结合，融入日常教育监督管理过程中，用好批评与自我批评的思想武器，及时掌握党员干部的思想动态，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。基层纪委要把纪律挺在前面，以纪律为尺子衡量党员干部的行为，用好监督执纪“四种形态”，防微杜渐，防止小问题演变成大错误。

  让失责必问成为常态，不问责成为例外。各级党组织和党员干部只有问在日常、抓在平时，围绕落实落细落小下功夫，坚持有责必问、问责必严，才能唤醒责任意识、激发担当精神，保持党的凝聚力和战斗力，从而推动全面从严治党不断深入。

 来源：聊城日报